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Le licenciement peut être également évoqué lorsque, du salarié victime de l'accident de travail émane une faute lourde ou une faute grave. La faute peut être commise soit avant l'accident ou pendant la durée de la suspension du travail. Remarque : cette faute peut aussi constituer la raison même de l'accident de travail. Si le salarié a plus de 2 ans d’ancienneté : le préavis est de 2 mois (durée doublée dans la limite de 3 mois pour les travailleurs handicapés). Attention : La convention collective ou le contrat de travail peuvent prévoir des durées plus longues, qui doivent être appliquées le cas échéant. La fraction des indemnités de licenciement versées en dehors du cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi au sens des articles L. 1233-32 et L. 1233-61 à L. 1233-64 du code du travail, qui n - être âgé d'au moins 55 ans (ou plus selon les clauses de la convention de préretraite) et de moins de 65 ans ; - pour les plus de 60 ans, ne pas pouvoir bénéficier d'une retraite à taux Toute salariée bénéficie, dès lors qu'elle est en état de grossesse médicalement attesté, d'une protection contre le licenciement. En effet, une salarié enceinte ne peut être licenciée pendant la durée de la grossesse (article L. 1225-4 du Code du travail).

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Il est tout à fait possible de cumuler le statut auto-entrepreneur avec les allocations chômage (ou allocations d’aide au retour à l’emploi). Toutefois, en fonction des revenus tirés de l’activité exercée en auto-entrepreneur, le montant des allocations chômage pourra être réduit ou supprimé sauf si vous opter pour l’ARCE.

Si vous n'être pas en possession de l'original de l'attestation employeur le jour de votre inscription, fournissez-la au plus vite. Pour rebondir professionnellement, consultez nos pages ! Faites une demande de bilan de compétence à Pôle emploi grâce à notre modèle de lettre téléchargeable gratuitement.